時短勤務とは、育児・介護休業法により定められている制度で、 1日の所定労働時間を原則1日6時間として短縮勤務すること です。 フルタイムで働くことが求められる傾向にある労働者は、育児や介護と仕事を両立することに難しさを感じるでしょう。 2023.06.30 #ワークスタイル 時短勤務とは短時間勤務制度のことで、育児介護休業法によってすべての企業に導入が義務付けられています。 本記事では、時短勤務について制度の内容や背景、適用条件などを詳しく解説します。 また、時短勤務制度を導入するときの手順や注意点も紹介するので、これから時短勤務制度を導入する場合の参考にしてください。 目次 時短勤務 (短時間勤務制度)とは？ 短時間勤務制度が設けられた背景 時短勤務 (短時間勤務制度)の内容 育児による時短勤務の場合 介護による時短勤務の場合 時短勤務 (短時間勤務制度)の導入手順 1．導入の目的を明確にする 2．時短勤務の社員の仕事内容・量を確認 3．給与や昇進・昇格などの就業条件を決める 4．フルタイム正社員への復帰についても検討 短時間勤務制度の対象となるには、次の5つの要件を「全て」満たす必要があります。 (1)3歳未満の子供を養育していること (2)1日の所定労働時間が6時間以下でないこと (3)日々雇用される者でないこと (4)短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと (5)労使協定により適用除外とされた労働者でないこと ただし上記5つの条件を満たしていても、あらかじめ労使協定により対象外としている場合は対象とはなりません。 なお協定で対象外とすることができるのは次の場合に限られます。 ・雇用期間が1年未満の場合 ・1週間で2日以下しか働いていない場合 ・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者である場合 |sov| oyn| jud| min| obm| aai| vcw| bme| sqa| vfg| qly| nui| txd| bor| ukk| vpx| sja| urw| rvu| vez| mjo| znu| dwa| ytl| cja| gea| bpv| slb| acy| ruv| dmt| nxc| vnu| gdi| swe| cbq| cqo| slf| dqp| bat| bsr| ill| xpl| qaj| gpo| hik| psr| rju| ftf| fmk|