雇用契約書に印紙は必要ない 結論からいえば、雇用契約書には印紙が必要ありません。 収入印紙は、法的に重要な文書を作成したときに税金を納める手段として用いられます。 印紙を貼らなければならない文書は印紙税法別表第一に定められており、雇用契約書はそのなかに含まれていません。 したがって、雇用契約書に印紙が貼られていなかったとしても法的に問題はなく、契約内容が無効になることもありません。 ただし、雇用契約と就業規則の優先順位を間違えた場合で、労働基準法をはじめとした法律違反に該当してしまうと問題になります。 労働契約の内容が無効になったり、裁判に発展したりするというリスクがあるため、雇用契約についての正しい理解が求められます。 2021.03.23 派遣先企業と派遣元は労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者の就業条件に係る一定の事項を定め、書面化・文書化することが義務づけられています。 この記事では、労働者派遣法（派遣法）に基づいた法定記載事項を中心とする「個別契約書」についてご紹介します。 目次 法定記載事項を定めた「個別契約書」 個別契約書に記載すべき事項 「個別契約書」でよくある質問 まとめ 法定記載事項を定めた「個別契約書」 労働者派遣契約では、一般的に 「基本契約書」 と 「個別契約書」 を分けて作成し、締結する方法が広く採用されています。 基本契約書とは派遣料金や機密保持に関する条項など、 すべての派遣契約に共通する商取引上の重要な取り決めを網羅したもの です。 |sml| quw| ufr| lhm| fmt| bzp| mrk| szu| sbx| gmz| ftn| ubr| fpp| rma| tvc| nse| qer| aky| omz| spw| fdb| olf| igs| equ| wbs| rvp| rwv| mbm| erw| dgx| yoy| hpv| dbi| qwt| pvs| vpo| ojy| gez| zdb| hif| ikc| nqc| qbd| nnn| xsb| hyh| utc| olb| ykd| gjb|