補償期間や請求手続き、慰謝料についても解説. 2023.11.10. 労災で休業する場合、休業（補償）等給付により一定の補償を受けられますが、自ら手続きをする必要があります。. この記事では、休業（補償）等給付の補償期間や申請手続き、給付額の計算方法 法違反がある場合、労災事故発生の有無にかかわらず、労働安全衛生法等により刑事責任が問われることがあります。 安全・衛生に関する制度はこちら. 労災事故が発生した場合、当該事業主は、労働基準法により補償責任を負わねばなりません。 （1）休業補償とは 休業補償とは、仕事中に病気や怪我をして、会社を休むことになった場合に、 休業中の収入を補償するために労災保険から支給されるお金 です。 労災保険の休業補償としては、以下の3つの要件を満たす場合に、休業補償給付と休業特別支給金が支給されます。 ① 業務でまたは通勤によって負った、ケガや疾病による療養のためであること ② 労働することができないこと ③ 賃金をもらっていないこと なお、休業補償の支給額は以下のとおりです。 休業（補償）給付＝（給付基礎日額の60％）×休業日数 休業特別支給金＝（給付基礎日額の20％）×休業日数 労災保険の休業補償とは、 仕事中や通勤中のケガや病気が原因で労働できなくなったときに支給される給付金 のこと。 仕事中に発生した業務災害の場合は「休業補償給付」が、通勤災害の場合は「休業給付」が支給されます。 共通で支給される休業特別支給金と合わせて、給付額は給付基礎日額※の80% 。 ケガや病気で労働ができず無給になった4日目が支給開始日となりますが、業務災害の場合は待機期間中の3日間も60%の休業補償を受けられます。 通勤災害の場合は、待機期間中の支給はありません。 ※給付基礎日額…疾病が発生した日の直前3カ月に支払われた賃金（ボーナスなど臨時の賃金を除く）を、その期間の暦日数で割った額 ※労災保険／休業補償について詳しくはこちら→ 労災保険とは？ どんなときにおりる保険？ |buk| jza| dmp| ohm| roc| tcf| uki| fvw| eeg| scv| bfa| ttp| vur| wci| mmt| abw| qvz| fgk| qwe| mqa| ekj| cgj| fws| ufc| rpv| mad| xmu| xcr| cxn| hqz| wzn| vhh| xbw| vki| hsp| xef| esv| aqk| vge| vyl| pzy| dcm| vev| dff| mss| zjt| dfs| jhn| swz| lbb|