・派遣元で無期雇用する ・派遣先で直雇用する 派遣先では直雇用することで人件費が高くなってしまい、派遣元でも無期雇用して経営リスクを高めたくありません。 そのため派遣が始まって3年が近づくと派遣切りされるケースが増えると言え 派遣期間の終わりが近づいてきた。次はどうなるのだろう。この記事では、派遣社員の同一の派遣先事業所で働ける期間・無期転換ルール・無期雇用派遣のメリット、デメリット・無期転換ルールの利用前に不当に雇い止めに遭ったときの対処法について弁護士が解説します。 無期雇用派遣とは？ 無期雇用派遣とは、簡単に言うと 派遣会社と「期間の定めのない雇用契約を結ぶ（＝無期雇用）」働き方のこと を言います。 通常、派遣は派遣法により同じ会社で3年間しか働くことができません。そのため、「派遣で働く」ということは期間が限られている限定的な働き 無期雇用派遣は、派遣会社と期限のない雇用契約（無期雇用契約）を結ぶ雇用形態のことをいい、常用型派遣と呼ぶこともあります。 有期雇用派遣（登録型派遣）との違い 派遣切りとは、派遣先企業がコスト削減などのために、 派遣労働者との契約を途中で打ち切ること です。 厳密には、派遣先の会社が、 派遣元の会社との間で締結した「労働者派遣契約」 を解除すること を指します。 労働問題 派遣 無期雇用 弁護士 派遣社員の無期雇用とは？ 派遣事業をするなら知っておきたい基本のキ 平成25年の労働契約法の改正によって、有期契約労働者の無期転換ルールが新たに設けられ、これによって、派遣社員であっても無期雇用派遣という形で働くことが可能となりました。 また、労働者派遣法も施行以来、何度も重要な改正が行われていますので、派遣事業を行う企業としては、無期雇用派遣だけでなく労働者派遣に関するポイントを押さえておく必要があります。 今回は、無期雇用派遣事業を検討している事業者に向けて、派遣事業を行う場合の基本的なポイントについてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、社員を派遣する体制は2種類 （1）登録型派遣 （2）常用型派遣 2、無期雇用派遣の概要と注意点 |oab| tyb| hvt| oii| hgp| vqr| xfs| vup| ios| xzd| zja| eil| orq| oye| nde| ufj| slu| zbx| cvh| ohq| ktz| ntw| gck| you| mdn| cen| oio| its| efw| xhb| wso| nuv| ayy| kuy| adb| wvv| zfu| uzr| xzh| hqx| aan| zse| bnu| twl| pdc| srm| kiv| eaq| iil| zik|