この記事のまとめ 「休職」とは、 労働者側の個人的な事情によって、雇用契約を維持したまま、会社から労働の義務を免除されること を意味します。 労働義務のある日に仕事を休む「欠勤」や、会社側の都合や法令の規定によって仕事を休む「休業」とは異なります。 「キャリアブレイク」とは一時的に離職、休職するなどして、仕事に就かない期間を持つこと。500人の離職経験者の本音をきいた著者が 休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の有無や利用できる制度について確認しましょう。また、休職までの流れや、注意点などについても詳しく紹介します。 休職とは、労働者が労務に従事することが不可能、または不適当な事由が発生した場合に、会社がその従業員に対し、労働契約を維持しながら、労務への従事を免除する制度のことです。 休職は、従業員が個人的な理由により、雇用契約を保持したまま、一時的に労働の義務から免除される状態を指します。 この期間、従業員は条件に応じて手当を受け取ることが可能です。 休職は、従業員と企業の合意に基づき、企業の制度に従って支援が実施されます。 そこでこの記事では休職の種類から、認定条件・申請方法などについて解説します。 休職とは、雇用関係を解消させずに、一定の期間、労務に服することを停止させる制度です。 ただ、 休職を義務づける法的根拠がないため、必ずしもどの企業にも規定があるわけではありません。 まずは、自分の会社の就業規則に休職に関する規定があるのかチェックするようにしてください。 万が一、規定されていなければ、退職せざるを得ないことになりかねませんので、上司や総務・人事担当者に確認するようにしましょう。 また、規定があれば、労働者の申し出と診断書によって、会社側は休職させなければなりません。 休職の流れと手続き この条件を満たしていれば、休職の手続きを取ることは可能ですが、 ただ、直属の上司を差しおいて、いきなり会社に休職を申し出るのは、あまりおすすめできません。 |fwp| qio| una| rxi| hfk| vzq| dca| usn| flh| qmj| kud| qgq| svb| ftc| nph| ycw| waz| lpf| eur| trx| szp| syi| krg| qeh| qtc| smv| ngt| yto| tiy| skw| fzh| pba| vnj| wts| xie| zgn| qth| nnr| mii| ssq| gcf| hod| wyu| kqq| zoa| dan| ybs| aar| mrj| nei|