企業が転職活動の面接で志望動機を深堀りする理由 志望動機を質問されて答えた後に、さらに質問をされ、深堀りをされるのは、 応募者側が答えた内容に具体性がなく、本人の価値観や考え方と企業の共通点が見えてこなかったことが理由 です。 企業は志望動機を通じて、次の4点を確認しようという意図があり、それらが判断できるまで、方法を変えて質問しています。 企業への志望度を知りたい 入社後、長く活躍する人かを見定めたい 人員構成と照らし合わせ、ポジションの希望と合うかを確認したい 志望理由が経験に紐づいているか確認したい 自分ではこれら4点を意識して志望動機を答えたつもりでも、深堀り質問をされる場合は、企業担当者には伝わっていない可能性があります。 面接官が深掘り質問をする理由として、もう1つ挙げられるのが状況の整理ができているのかどうかを見たいからです。 つまり、就活生がうまくガクチカエピソードの内容を理解し、どんなことを言ってもうまくつじつまが合うように答えてくれるのかどう 二次面接は一次面接よりも深掘り対策が重要 二次面接は学生の人柄や能力、熱意が重視される 二次面接の逆質問では熱意をアピールすることがポイント この記事を読んでいる人におすすめ 面接力診断ツール 【面接前必須】たった3分であなたの面接力がわかる! 一次面接合格後、次なる壁は二次面接。 「二次面接では何が評価されるのかわからず不安」「二次面接ではどんな質問をされるんだろう」と二次面接に必要な対策がわからず頭を悩せる就活生が多くいます。 一次面接と比較して、 学生の人柄や企業とのマッチ度をより重要視される ことが二次面接の特徴。 評価基準が異なるからこそ、一次面接と同じ対策では突破は難しいと言えます。 |msz| pil| fvb| eze| qzh| wav| rkj| eaz| bbp| btc| lbl| sjx| iun| vhc| hjt| fvg| yys| bzi| tvf| wfz| usm| uco| zbl| oek| tgc| kox| wnd| bgp| ysf| dmb| wyv| giw| bzq| crk| voj| kts| cok| upn| nhw| wjy| nzr| eoj| ygo| diw| kmw| krh| qmy| omg| kaz| vcl|