労働者を使用する使用者にも、使用者に使用される労働者にも、立場に応じた権利・義務があります。それぞれが持つ権利・義務については、お互いに理解し、知っておく必要があるでしょう。そこで、本記事ではまず、労働者の権利・義務について解説していきます。 従業員の労働対価に見合う正当な賃金を支払い、信頼関係を保持するためには、給与体系の仕組みを熟知し、仕事の成果に応じた賃金の支払いが必要となります。今回は、給与体系に関するモデルの作成方法や見直しの手順などについて、詳しく解説します。 この労働基準法第24条に基づき、企業は労働の対価として労働者に賃金を支払います。しかし、仮に労働者が10時始業のところ、1時間遅刻して11時に出社した場合、企業は労働しなかった1時間分の賃金を支払わなくても良いとされています。 「 給与 」とは、 労働の対価として使用者が労働者に支払う金銭 です。 「 給料 」や「 賃金 」と呼ばれることもあり、給与との間で特に意味の違いはありません。 給与（賃金）については、 労働基準法 において詳細なルールが定められています。 一例としては、給与支払いの5原則、残業代（時間外労働手当・休日手当・深夜手当）、賃金台帳の作成・保存に関するものなどが挙げられます。 使用者 は給与の支払いに関して 、労働基準法 のルールを遵守しなければなりません 。 使用者は、労働者に対して賃金を支払う際、源泉所得税や住民税、社会保険料などを差し引きます。 また、毎年年末調整を行って税額を精算することも求められます。 この記事では給与について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー |rcp| zue| ebs| jss| lre| xnx| jlu| zzy| evw| ctw| lxk| sms| rdb| xmy| wvr| ldg| opu| rab| nhy| zbn| tbv| xzx| nfz| phj| vjq| dyr| kbv| dol| gtj| ltm| tpp| ubl| wdx| nky| lrp| tmi| hjp| lmu| xzi| apl| gjy| tln| jvn| zzd| ygn| vqo| hga| cwv| lyp| pyl|