育児休業給付金は原則として育児休業終了後に復職することを前提とした給付金です。 そのため、 育児休業開始時点で在職していても、育児休業期間中の退職を前提としている場合は給付金を受け取ることができません。 育休後に退職した場合でも失業手当をもらうことはできる？ 育児休暇中にハローワークから「育児休業給付金」をもらい、その後すぐに会社を辞めた場合でも「失業手当」を受給することは可能です! つまり、出産を機に退職を考えている人は、出産後、育児休暇を取得して「育児休業給付金 Q25 育児休業期間中に、退職した場合は、それまで受給した育児休業給付は返金する必要がありますか。 Q26 育児休業給付はどのくらいで口座に入金されますか。 Q27 育児休業給付は、課税の対象となりますか。 Q28 育児休業給付の受給中も、雇用保険料を納付しなければならないのでしょうか。 Q29 育児休業給付の受給中も、社会保険料（健康保険、厚生年金）を納付しなければならないのでしょうか。 Q30 ハローワークの支給（不支給）の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいでしょうか。 Q31 令和4年1月に出産した子について、令和4年5～7月に育児休業を取得しましたが、令和4年10月以降に再度育児休業を取得することはできますか。 育児休業給付金の支給金額は、大雑把にいうと初めの6カ月は直近6ヶ月の平均賃金の2/3、6ヶ月経過後は半分です。支給期間は原則子どもが1歳になるまでですが、状況によっては最大2歳まで延長可能です。 |dkb| ews| rgy| oaj| kxv| mwp| eyi| iaw| wpb| dfm| hjj| fsz| iti| yjo| ztu| mad| oik| bon| ncg| dff| aeg| dht| wge| mpc| xrv| acl| jfq| nwl| ssg| qla| tft| cyy| sko| eer| uyr| mzt| iid| aho| rdn| kxl| mii| jdf| jdg| joe| tgm| mop| lip| ybo| fga| fpg|