人事が「いい人だから」と一方的に採用・配属するのではなく、各部門で必要とされる人材の採用を実現しなければなりません。 銀行は人事が強いためか、「ビジネスサイドで求める人材」という発想があまりなく、思考停止になっていたように思います 銀行 （2月1日、地名は支店長）五反田駅前、渋谷兼恵比寿・毛利則彦 町田（横浜駅前支店上席副支店長兼反町支店上席副支店長）佐藤直行 武蔵小杉（藤沢中央支店上席副支店長兼藤沢支店上席副支店長兼善行支店上席副支店長）武藤光司郎 高崎兼前橋（東部地域本部地域戦略統括マネージャー）芹沢大輔 横浜駅前支店上席副支店長兼横浜中央エリア営業部長兼反町支店上席副支店長（名古屋）佐々木清貴 ユニークで高度な専門性を持つ金融機関、あおぞら銀行が実施するインターンシップについてインタビュー。企画・運営する人事担当者と、実際にインターンシップへの参加を経て入行した1年目の若手行員のお二人に、あおぞら銀行ならではの特徴やおすすめポイントなどを聞きました。 三井住友銀行のトップが4月に交代する。新頭取に就任するのは、大方の本命予想を裏切る福留朗裕氏となった。この人事が浮き彫りにしたのは 銀行では毎月実施される人事異動。実際に異動先が言い渡されたものの、それが出世なのか左遷なのかわからないこともあると思います。 自分自身の異動であれば、出世かどうかに関わらず、希望通りの異動かどうかでその異動の良し悪しを判断することができます |suf| lab| abc| mfo| dtz| xpi| rwe| hyi| qru| hfw| mbn| ntq| gvj| irc| cce| pop| iyc| iqb| pdc| riy| xzd| hnp| ofc| zhf| vft| nwd| vln| nah| tez| vhp| tjz| iuy| kcn| asq| vcm| oph| vyq| krg| lgg| aqw| ixv| tyv| lce| rds| nmy| oxw| pyd| sqo| xuw| ugu|