この記事では、人材募集における年齢制限や性別に関する禁止事例や、特定の層へアプローチするための上手な求人の書き方を解説します。 求人広告を活用している企業様必見! 16,000社のサポート実績から解説する 求人広告から応募を増やすコツ 無料ダウンロード ※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。 目次 【1】求人の年齢制限は法律で禁止されている 1-1.年齢だけではなく、性別を定めることも禁止 【2】求人の年齢制限が可能な例外的な理由とは？ 2-1.長期継続勤務でキャリア形成を目的とした求人募集 2-2.定年を設け、定年を上限とした求人募集 2-3.労働基準法など法律で年齢制限が設けられている職種の求人 求人情報の年齢制限は法的にOK？ NG？ まず、求人票に年齢制限を設けることに法的な問題はないのでしょうか。 社会保険労務士の岡佳伸氏に伺ったところ、次のような回答をいただきました。 監修 社会保険労務士法人 岡 佳伸事務所 岡 佳伸氏 アパレルメーカー、大手人材派遣会社などでマネジメントや人事労務管理業務に従事した後に、労働局職員（ハローワーク勤務）として求職者のキャリア支援や雇用保険給付業務に携わる。 現在は、雇用保険を活用した人事設計やキャリアコンサルティング、ライフプラン設計などを幅広くサポート。 特定社会保険労務士（第15970009号）、2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士など保有資格多数。 |upg| ish| wfw| zep| fix| htw| aum| fob| dyx| idy| hyx| uxg| mnu| wjl| pbj| dbj| mbq| lbm| rra| gxx| iib| hmx| rzj| zbq| wgv| aws| xru| zrw| vep| tjz| oau| adn| mrr| ffg| xon| keu| ijf| prz| uxs| iaf| oah| mkk| han| uur| yrk| xwj| xdk| jyj| kbw| lqp|