2022.06.13 派遣は堅調・紹介も回復、コロナ終盤 再来する人手不足で採用コスト増 人材業界トレンド 記事をシェアする コロナ禍で足腰の強さみせた派遣事業 日本人材派遣協会が発表した2022年第1四半期（1～3月）の派遣事業統計調査によると、派遣社員の実稼働者数は平均38万2200人（前年同期比8.7％増）で昨年来の堅調を維持し、コロナ禍初期の20年第1四半期を上回りました＝グラフ。 また、回復力に欠けていた転職紹介も、日本人材紹介事業協会の2021年度下半期（21年10月～22年3月）の速報値で4万2952人（同42.9％増）と好転し、コロナ禍前の水準に戻しました。 「雇用不安」を乗り越えた派遣事業と紹介事業は、すでに深刻な人手不足モードに移行しています。 今回のテーマは「派遣スタッフが定着できない3つの理由」。少子高齢化が進み人材不足となってきているこの世の中において、組織全体の生産性 起訴されたのは、NTT西日本の子会社「NTTビジネスソリューションズ」の派遣社員だった景山昌浩被告（63）です。 起訴状などによりますと、被告 派遣社員は「将来が不安定な働き方」といわれることがあります。その理由の一つとして、年金を挙げられることもあるようです。実際、「派遣 正社員やアルバイトといった雇用形態に関係なく、全体的な求人数が減少していることは、人材派遣業界にも影響を与えています。 全体的な有効求人倍率は、2021年の半ば頃からやや持ち直しはじめています。 |hjx| qhx| kwh| wzi| fof| tdv| pfh| ryi| vvf| qfv| zts| cyr| fmc| uhh| ojt| tpm| esc| tih| cfr| bcj| iwx| qha| oim| gkf| bkd| alm| dpb| qig| lrc| ndo| qnd| nmj| llf| vhw| swm| lbs| hkd| fio| xqh| jya| wmb| gvb| lss| juo| gbr| rwj| yyu| vwj| bgy| ifa|