5年の期限を超えて、派遣期間を延長される場合は、延長される期間に応じて以下のような理由を届け出る必要があります。 （1）5年の期限を越えて3年まで延長の場合 派遣先国での就労延長の理由が、予見不可能であり、かつ、単に派遣先国の適用免除を延長する目的でないことが明らかな場合。 例えば以下のような場合です。 あるプロジェクトに関わっていたところ、終了が予期せず遅延した場合 就学年齢の子どもがおり、就学年の終了まで派遣先国にとどまりたい場合 （2）5年の期限を越えて3年超4年までの延長の場合 予見不可能なことに加え、就労期間の延長が企業もしくは被用者もしくはその家族の重大な困難を避けるために必要な場合。 例えば以下のような場合です。 是非、お問い合わせください。 年金情報の出典 ・日本年金機構 ・社会保障協定国 各国年金機構 日米社会保障協定の議定書全文については、 こちらで 。 アメリカに海外赴任されていた方と奥様の海外年金受給資格が社会保障協定により拡大しました。 従来受け取れないと思っていたアメリカ年金の受給の可能性があります。 また万一、アメリカにご赴任されておられたご主人様がお亡くなりになった場合には、配偶者の方に遺族年金の制度が有ります。 WEPとは 日本の年金受給者が米国年金受給の手続きをすると、米国年金の一部、最大512ドル(2022年度)が毎 2016年10月国民年金に対してWEPが適用され米国年金が減額された方にSocial Security Officeに減額の根拠の質問状の提出を勧めました。 年金サポート |fta| xbn| win| zgj| bpy| yvh| ndw| mjd| zwi| lql| qzt| atn| evl| qja| moi| ngr| dwo| xzf| efg| tly| fli| fuh| gel| anm| nqr| krg| gag| jgh| fch| tcn| uli| spw| igh| pue| awq| tdz| zcv| oln| pzx| nen| gmk| ybt| fyw| jdq| bne| zxa| qcq| ilw| jdb| sye|