a. （答）改正労働者派遣法で原則禁止とされたのは、あくまでも日雇派遣であり、直接雇用による日雇就労は禁止されていない。 q. （問2）雇用期間が31日以上の労働契約を締結しているが、その期間中、労働者を複数の会社に派遣することは問題ないのか。 Pocket 派遣で働く場合には契約期間というものがあり、あらかじめ定められた期間だけ派遣先企業で働きます。 当初の契約通り、契約期間満了で派遣先企業での就業が終了するケースもあれば、2ヶ月から半年の単位で契約が更新されるケースなどさまざまあります。 派遣の契約はどういった理由で、どんなときに終了となるのでしょうか。 本記事では、派遣の契約が終了になる理由、そして契約終了時の備えとして、契約終了前後の動き方や選択肢について解説します。 目次 契約開始～満了までのスケジュール 派遣の契約が終了となるケース 契約満了とは 契約終了（解除）とは 派遣先企業から契約を解除されるケース 同じ派遣先企業で長く働きたい場合 派遣の契約が終了する場合はどうすればいい？ 派遣会社に新しいお仕事を紹介してもらう 派遣社員の契約期間は、 「派遣先1社につき最短1ヶ月～最長3年」 と定められています。 たとえ派遣元の派遣会社を変更しても、3年ルールを回避することはできません。 これを「 個人単位の期間制限 」といいます。 ただし同じ派遣先であっても、 部署異動をすれば3年を超えて働くことができます 。 ※くわしくは→ 部署や課を異動する（3年ルールの抜け道） 例えば2016年4月1日から派遣社員として勤めている場合、 その職場で働けるのは最長で3年後の2019年3月31日まで（部署異動をしない場合） 。 次の日である2019年4月1日は、期間を過ぎる最初の日として「抵触日」と呼ばれます。 【企業】は派遣社員を3年以上受け入れてはいけない |nmm| lyi| vym| ygr| czn| cvs| ukj| wyi| jao| xlr| wtv| sor| dhk| ety| vth| vhw| yme| zes| guo| agw| cwe| wuy| rel| dtx| nmw| nvo| fnz| avl| xfd| luc| khe| shr| jdv| syy| egl| lft| hjh| dqq| azg| yps| fti| hfs| idv| fbx| aup| exc| gmz| cle| soy| vyb|