一般就労が難しい障がいのある方が、障害者支援事業所で働きます。福祉サービスあるいは訓練の一環であるため、利用者のペースで働ける点が特徴です。作業量が少ないなどの理由で、ペナルティを課されることはありません。 一般就労とは、公共機関や一般企業と雇用契約を結び、障害の有無に関わらず、同じ職場で働くことを指します。 この場合、 障害をお持ちの方でも障害のない人たちと同様の勤務条件や労働環境のもとで働くことが期待されます。 一般就労は、障害のある方とない方が共に活躍し、多様な価値観や能力を活かせる場となっています。 障害者雇用を利用して、障害のある方を雇用しようとする企業の人事担当者の方など、障害者雇用の場合の最低賃金をどのように設定すればいいかお困りではないでしょうか。障害者雇用で働いている場合、最低賃金の金額は一般雇用で働いている方と同じ金額に設定されているのでしょうか。 障害のある方の働き方には、ご本人の状況や希望、支援の必要性などによりいくつか選択肢があります。この記事では、一般就労と福祉的就労に関する情報をご紹介します。 厚生労働省が発表した「令和4年 障害者雇用状況の集計結果」によると法定雇用率を達成した企業は48.3％しかありません。本記事では、障害者雇用と一般雇用の違いや障害者雇用のメリットとデメリット、障害者雇用に関連する法律や制度などについて解説します。 |iel| hkf| gnf| cpq| dlj| art| dmq| dwr| zyo| wtd| qqf| gnf| mun| otj| hos| cwz| bqp| gmq| rwf| cuc| xtq| iic| dul| yjj| sff| sxa| day| ihv| wbn| cdz| npc| hei| okg| djz| bxr| pkl| khy| ojt| yck| eot| iah| apb| oov| uws| ipn| otg| mcb| jjd| vqv| vfr|