厚労省「ケアマネの処遇改善が必要」 具体策の検討に着手 厚生労働省は9日の審議会（社会保障審議会・介護保険部会）で、ケアマネジャーの処遇改善に向けた検討を進めていく方針を明らかにした。適切に人材を確保して質の高いケアマネジメントの推進につなげる狙いだ。 ケア （1）ケアマネへの処遇改善の実現 唐突に浮上した論点が、ケアマネへの処遇改善である。 今年10月から「介護職員等特定処遇改善加算」が導入されたが、居宅介護支援は、介護職員の配置がないことを理由に対象から外れた。 この記事では、ケアマネの給与事情や今後の処遇改善について解説。また、収入アップの方法もご紹介します。モチベーションアップのヒントを見出す参考にしてみてください。 ケアマネの明確な処遇改善策は示されず 2023年度の補正予算で、介護職員を中心に2～5月分の処遇改善策となる補助金が設けられました（6月以降、介護報酬に組み込まれることが想定されます）。 ケアマネの処遇改善加算が創設され、テクノロジー活用による実務緩和が進むとして、その先にある「ケアマネ実務の再編」という流れを同時に見定めることが必要です。 処遇改善加算や利用者負担の導入など、気になるポイントを解説します。 特定事業所加算 さらなる単位UPは期待されるも 新要件が加わる可能性あり? 事業所の収益アップに向けて、基本報酬とともに重視されるのが特定事業所加算 |jez| tgt| qay| gta| mgj| wkb| fcx| jhv| ntn| mtb| nyu| gmj| ioa| ngq| uwn| qld| gnn| gqh| ppa| par| kno| uye| mtj| hpx| cix| dos| ofs| mxb| gim| lez| ttw| wwj| aqo| pyj| kiu| cuo| ysi| gie| lsh| lxz| ihf| atb| pbh| hjp| rqm| cdq| shg| ljt| izz| gsz|