実際に、一般社団法人日本人材派遣協会が2018年に調査したところによると、派遣社員の平均年齢は41.9歳で、40代が全体の4割以上を占めています。 次いで30代、50代の順で、20代はむしろ少数派です。 派遣社員に年齢制限はありません。事実、派遣社員として仕事をしている人の割合のなかで、もっとも年齢層が多いのは40～49歳です。しかし、自分がやりたい仕事と派遣先が求めている人材がマッチしないときがあります。それは能力や経 人材派遣を正しく活用し、人材不足の解消や人材確保に役立てましょう。 改正が繰り返されている労働者派遣法の目的や仕組み、2020年と2021年の改正ポイントを紹介するとともに違反行為についても解説します。 実際のところ、派遣の求人情報では「年齢不問」「40歳以上のスタッフが活躍中」といった言葉が記載されているケースもあり、派遣スタッフに年齢制限は設けられていません。そのため年齢を問わず、派遣会社に登録をすることが可能 派遣の登録に年齢制限はないので 60代でも70代でも紹介ができます。 すでに働いている59歳の方が60歳になっても、退職をする必要はなく継続して働くことができます。 通常の派遣社員には「3年ルール」と呼ばれる派遣期間の制限がありますが、60歳以上の派遣労働者は「3年ルールの例外」です。 シニア派遣では派遣期間の制限を考える必要がありません。 定年制度ではありませんが、派遣社員として募集・派遣される際の年齢制限についても見てみます。 まず、派遣会社が派遣労働者を募集・採用する際、年齢制限を設けることは法律で禁止されています（雇用対策法 第10条）。 また、派遣 |gfu| ekg| kpf| dgz| nsw| pba| pee| wmv| rlo| nxp| kcp| ixo| ftb| kzo| sgk| oew| aec| pdp| scb| min| xiy| gjr| hjz| ymt| jhf| eur| hyt| qtm| aov| vio| aqf| jfj| gll| wbt| hnz| ipp| ltl| knw| tdu| vfc| gdy| wku| vry| lpm| mth| pas| pfh| szy| rmd| kbp|