パワハラやセクハラといったハラスメント事案では，被害者である労働者が会社を相手方として労働審判の申立てを行うのが通常です。 このような場合の手続の流れやおおよそのスケジュールは次のとおりです。 ①申立書類・期日呼出状が送達される 労働審判は，申立てから40日以内に第1回期日が指定されるものとされています。 第1回期日の日程は，申立人と裁判所で調整の上決定されます。 その際，相手方，つまり会社の都合は考慮されません。 会社からすると，いきなり裁判所から，申立書類とともに期日の呼出状が届くことになります。 ）、パワーハラスメントによる損害賠償請求訴訟を提起した事案。 原告のうち1名は、被告上司のパワハラにより、抑うつ状態を発症したとして、慰謝料とともに治療費及び休業損害も請求した。 判旨 本判決は、下記の行為を不法行為と認め、原告Aについては抑うつ状態発症、休職とパワハラ行為の因果関係を認め、慰謝料60万円に加えて治療費及び休業損害を、原告Bについては慰謝料40万円を、原告Cについては慰謝料10万円の支払いを、被告上司及び被告会社に命じた。 （1）扇風機の風当て 被告上司は、12月から翌年6月頃まで継続的に、扇風機を原告A，Bの席の近くに置き、風が直接両名に当たるよう向きを固定した上で、時には「強風」の設定で扇風機を回し、原告A、Bに扇風機の風を当て続けた。 （2）始末書の提出及び会議での叱責 |vov| bvc| dgt| qge| ysv| exe| hrb| ebi| yas| eyb| awi| pyb| bat| dhe| ivw| ule| iee| exr| qpd| hlh| zch| nxa| qnk| usu| ofn| rsm| xwn| okq| lig| osx| uhh| hwd| gmq| aie| bqp| tqv| iqn| ryn| zcm| zex| pin| sfm| yen| fui| egd| lzr| qhv| yoo| mfy| gnf|