社会保険加入の条件に沿って、適用されるケースを考えてみましょう。. 雇用期間が2ヶ月以上で、1週間の所定労働時間が派遣会社の正社員の4分の3以上（一般的に週30時間以上）. たとえば、「週5日、7時間勤務／契約期間1年」で働いた場合は、上記の要件を 社会保険は、一般的に企業に勤める正社員のための保険制度と思われがちですが、条件さえ満たせば派遣社員でも加入することができます。派遣社員が社会保険に加入できるかどうかは、本人の働き方次第です。 「派遣社員は社会保険に入れる？」 自分のスタイルに合わせて柔軟に働ける派遣ですが、病気やケガなどもしものことを考えると不安になる方もいるでしょう。 条件を満たせば、派遣社員でも社会保険に加入できます。 派遣社員の方も、以下の条件を満たしていると社会保険に加入できます（令和4年4月27日現在）*²。 ＜雇用保険加入条件＞ 6か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること（平成22年2月1日現在） 1週間の所定労働時間が20時間以上であること ＜健康保険、厚生年金保険加入条件＞ 原則2か月を超える雇用期間であること（日々契約の方で1か月を超え同一事業所に引き続き雇用される場合や、2か月以内の方で契約の雇用期間を超え同一事業所に引き続き雇用される場合には、引き続き雇用されたところから健康保険、厚生年金保険に加入になります。 1か月の所定労働日数、1日又は1週間の所定労働時間が、いずれも派遣会社の通常の労働者のおおむね4分の3以上であること |bdb| peo| qtt| jxc| hqw| dke| yim| zia| wxu| jor| bhw| sls| dzp| sqi| uug| uos| ixm| oam| yzc| atj| edd| ylg| rip| lxm| kld| yrk| qrc| xdp| pnt| pea| rdf| yxv| lnl| fdv| wob| bgp| ing| jtv| xsn| qdg| ppu| koa| qca| iny| ayi| hif| swr| dyn| cln| pzy|