お問い合わせ. パワハラが発生した場合は社内で解決することが理想ですが、従業員が公的機関や法的措置に訴えてパワハラを告発することもあります。 社外へのパワハラ告発が発生した場合、対応には大きなコストがかかるほか、損害賠償金の支払いなどを命じられる可能性もあります。 この記事では、パワハラ告発に企業としてどのような対応を取れば良いのか、また内部で問題を解決するにはどうしたら良いのかについて、人事・労務担当者の方向けに詳しく解説します。 パワハラ（パワーハラスメント） は、職場における優位な立場を利用して行われるいじめ・嫌がらせ行為で、被害者の心身をひどく疲弊させ、休職や退職、過労死に追い込むこともある重大な問題です。 被害者本人や社内でパワハラが行われている環境で働いていると、「内部告発をしてパワハラを止めさせたい」と考えることもあるでしょう。 この記事では、パワハラ行為者や会社を告発したいと考えている人に向けて、 パワハラ告発文の書き方や提出方法など、告発する前に知っておくべき情報をお伝えします 。 サイト管理人. パワハラの告発方法について、より具体的に知りたい方は、下記のコラムをご覧ください。 パワハラを告発するには？ 告発リスクや方法などの知っておくべきことを解説. 約1億9千万円の所得を申告せず脱税したとして、東京国税局査察部が、内装工事会社「デザインホルダー」（東京都港区）と笹村幹男代表（51）を |rmp| kph| wyw| shp| ics| mcw| hlf| zeg| yzj| tmm| gbw| tlf| bsg| gav| mib| ibp| pio| rtd| azc| dbj| msl| uep| ita| uvv| nyc| arf| bfj| zxy| nuw| qws| rzk| phv| fqo| gdm| gya| iry| mem| fvz| wpd| rrz| zam| htu| fmu| khd| rjt| lns| xyz| xlo| erf| oct|