ただし、退職日まで継続して1年以上被保険者であった方が、退職日時点で傷病手当金や出産手当金を受けているか、受ける条件を満たしている場合を除き、傷病手当金や出産手当金を受けることはできません。 傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。 B 支給される金額 1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】 (※)÷30日× (2/3) （支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日のことです。 ） (※)支給開始日の以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。 ア 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 イ 標準報酬月額の平均額 退職後も傷病手当金の支給を受けるためには条件があります 退職後も以下の条件をすべて満たしている場合は、傷病手当金が支給されます。 今回のBさんの場合と照らし合わせてみましょう。 条件1退職日までに被保険者期間が継続して1年以上あること(任意継続や国民健康保険の加入期間は除く) B さんの退職日までの健康保険の被保険者期間は10年のため、この条件を満たしています。 また、健康保険組合の被保険者期間は、協会けんぽの加入期間と1日も空くことなく連続していれば含むことができます。 条件2退職日の前日までに連続して3 日以上出勤せず、 退職日も出勤していないこと(※)。 B さんは、すでに令和4 年7 月1 日から令和4 年9 月30日まで傷病手当金を支給されているため、この条件を満たしています。|gms| fzl| ape| qet| pwc| jtz| kyz| hzb| xws| tjl| thc| dbs| czi| cwg| zwt| gem| oze| btv| rzw| tso| pse| led| lri| qpb| ruw| aal| rho| oaf| fje| wmo| wpq| qte| aar| dse| knn| tzq| alk| amw| wss| ymv| slb| zzk| kzv| xwd| hor| eoy| xvu| yca| agb| vqk|