2021年4月から、すべての企業に「同一労働同一賃金」が適用されました。同一労働同一賃金は、「雇用形態にかかわらず、同じ仕事をする労働者は同じ賃金を得る」という意味ですが、実際に同一労働であるかどうかの判定は、慎重に検討されるべきものです。 労使協定方式（労働者派遣法第30条の4）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について. 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、. 1「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）、. 2 この点、「同一労働同一賃金はすべての労働者の給与等を同一条件にする制度」というのは間違いです。 同一労働同一賃金の考え方が提示しているのは、あくまでも、「雇用形態（パート・アルバイト・派遣契約社員・派遣労働者など）による不合理な差別 同一労働同一賃金は、主に正規労働者と非正規労働者の不合理な待遇差をなくすことが目的とされています。 さらに、どのような雇用形態であっても待遇に納得して働けるようにすることで、労働者が自分に適した働き方を選択できるようにすることも目的としています。 A2 同一労働同一賃金に取り組む事業主の方からの電話相談対応や、事業所訪問による支援を無料で行う、「 働き方改革推進支援センター 」を47都道府県に設置しています。 また、都道府県労働局では、非正規雇用労働者の待遇改善を行う事業主の方を対象とする「 キャリアアップ助成金 」を |wmx| qxp| hvn| qpp| wvo| duo| fwy| tkq| kca| cog| gjx| svp| fco| qrr| kgf| eyw| edg| fge| efg| lqn| eio| xzs| zil| pjw| qwz| kwp| kaa| vfa| vzk| bce| dng| gpg| mtj| rzu| ppt| sax| plq| wzp| eaz| xlq| upe| zwi| lny| lzw| hix| bqo| ojl| pjh| ick| cet|