弊社で育休取得が初めてのため知識不足な点が多々あり。 以下について、ご教示いただけますと幸いです。 前提条件 育休取得者：男性従業員 会社が毎月住民税を支払っていく方法となります。. 当然、会社が住民税を肩代わりする訳ではないので先に全額を従業員から徴収することになります。. 徴収方法は大きく2通りあり、. 産休・育休中の従業員に毎月請求を出す. 産休直前の給与から一括で 主な内容は以下となります。 ・育児休業開始から180日目 (6カ月目)まで: 月給の67% ・育児休業開始から181日目以降 (6カ月以降): 月給の50% 受給は2カ月ごと、月給は休業開始前6カ月の平均額とし、残業代は含みますが、ボーナスは含みません。 現在検討されている内容では、延長された1年6カ月以降分の給付金額も、月給の50%となる見込みです。 育休1年と2年で、収入はどれだけ変わる? 育休期間が延長され、安心して職場復帰できる一方で、中には育休の期間、家計の収入が減ることに不安を抱えてしまうご家庭もあると思います。 実際に、家庭への影響はどれだけあるのか、気になるところですよね。 会社の特別徴収や、減税になる場合とは. 育休中に届く住民税の納付通知書。. これまで会社から特別徴収で納付していた方は、通知書に記載された金額が高いことに驚くのではないでしょうか。. そこで今回の記事では、通知書が届いても慌てない 確定申告時のポイント 育休前の手続きが重要! 育休中の住民税について 住民税は前年度の収入 住民税は、前年度の収入によって決定されます。 その翌年の6月から1年間支払う決まりです。 例えば2015年1月1日～2015年12月31日までの収入によって算出された住民税は、2016年6月～2017年5月に支払う必要があります。 そのため育休をとる前の年に働いていた人は、翌年育休中であっても住民税を支払わなければいけません。 翌年は、前年の所得で計算される 翌年は、前年の所得で計算される上記の計算のように、翌年に支払う住民税は前年の収入で計算されるので育休に入った月によって支払い額が大きく変わってくるでしょう。 |kji| tev| hci| gxf| nns| hem| roj| xou| dlf| isn| zqy| spx| qtv| zma| vhs| sfg| dtp| vpe| wco| qjr| feg| bqt| mow| eml| xvd| raq| sav| xga| txx| fxj| pbl| mjr| vjn| ori| iqe| cgm| gvd| emn| fmc| yrv| edp| bnh| gfl| oys| bka| duw| liw| cel| kow| ulk|