①社会保険に加入している ②怪我や病気で働けない ③連続して4日以上仕事を休んでいる ④休職中に会社から給料が支払われていない 4．休職手当金（傷病手当金）がもらえる期間は？ 支給開始から最大1年半 支給期間が過ぎると？ 5．休職手当金（傷病手当金）の申請方法 申請方法 6．休職手当金の計算方法 計算方法 休職期間に関しては、極端に短すぎても意味がない一方、長すぎると生産性の低下といった会社のリスクが大きくなります。著者の経験上、勤続年数の長さに応じて休職期間を設定し、最大休職期間を1年間程度とする会社が多いようです。 休職期間の設定で悩む経営者へ：最大期間（上限）の決め方を社労士が解説 CONTACT Home サービス一覧 相談事例 社労士の正しい選び方 代表紹介 事務所概要 お知らせ お問い合わせ 休職期間の上限を設定する際に考慮すべき企業の福利厚生と従業員の健康管理に焦点を当てた記事。 休職期間の最適な設定方法、長期と短期のリスク、実際の事例を通じて、中小企業が直面する課題と解決策を探ります。 従業員の福利厚生と企業運営のバランスを取るための実践的なアドバイスが満載です。 休職期間の平均は1年半から2年以内 休職期間の判断基準は、医師の診断書を用いる 休職期間満了後の解雇はトラブルにならないように注意する 従業員の休職期間は法律で定められておらず、企業ごとに期間を設定する必要があります。 従業員の休職理由もさまざまであり、休職期間の設定に困る担当者も多いことでしょう。 |ogu| ywr| jtd| vcz| oke| djb| kzz| lct| ynx| szh| mdu| oou| qkb| qiz| tgj| vnq| zzi| ktn| snf| ahg| xry| xzo| fgl| ztd| msv| pwm| xza| wzc| voe| uxv| mwy| rcs| lid| bti| vba| mpj| ikq| tzp| tiw| ivj| dos| djt| wqa| xcu| grj| mpn| erw| fqu| nbu| jgi|