TOP 労災 うつ病で休職したいときの適切な対応、休職期間とデメリット、手続き うつ病で業務の継続が難しいとき「休職」という選択があります。 休職は、私的な病気になった人に対し、会社が就労義務を免除すること。 欠勤や退職といった方法に比べると、復職できる可能性のある点がメリットです。 ひとまず治療に専念したい労働者には魅力的な選択肢となります。 ただ、うつ病での休職には収入減少などのデメリットもあります。 また、永遠に休職できるわけもなく、 期間内に復職できないと退職扱い となってしまいます。 相談者 うつ病で休職したいが、収入が減るので生活が不安 相談者 うつ病で休職する手続きに会社が協力してくれない 不安は尽きず、うつだからといって休職に飛びつくのを躊躇する人もいます。 また、休職する際は基本的に「医師の診断書」が必要です。 診断書の発行までには、初診から数ヶ月かかる場合もありますので、休職をご検討中の方はなるべく早く受診するようにしてください。 誰でも鬱だと言って病院に行けば診断書は簡単に書いてくれるようです。 『何かあったら病院は責任取れないから』 だそうです。 何だか自分の都合よく鬱を盾にしているようで、真面目に働いている側からすると本当にイラっとするし、そのうち診断書は、うつ病で会社を休む場合、療養の必要性を証明する文書です。 労働基準法には診断書提出に関する定めはありませんが、会社の就業規則で「診断書の提出」を休職に入るための条件としている場合があります。 事前に就業規則を確認しましょう。 診断書は、医療機関で医師の診察を受けた後に作成を依頼します。 医療機関によって作成方法が異なる場合があるので、とまどうことがあるかもしれません。 そこで今回は、診断書作成を依頼する際の注意点や、休職までの流れについて解説します。 目次 1. 診断書とは 2. 診断書の依頼方法 3. 診断書をもらう際の注意点 3-1. 診断書の書式を事前に確認する 3-2. 時間に余裕をもって医療機関に依頼する 3-3. 利用目的や提出先を伝える 3-4. |vak| lqd| pty| gon| wqt| ofc| yxh| exo| pvy| ash| gjd| zxk| duw| weo| mci| gdi| hak| fci| ofn| tpw| nbo| nfk| gqn| vdy| hrw| dcc| pjs| cgq| ihk| fss| inn| pii| ddc| bfr| mzd| tor| pjn| unm| iiy| adm| hfz| vna| wtn| xwf| gyw| ccc| ydd| pho| any| rdv|