ラダー I 助言を受けながら基本的な看護手順に従った看護の実践を目指します。 困ったときには報告・相談をし、指導のもと、効率的かつ安全面に配慮して仕事をおこないます。 社会人として自覚をもち、かつ専門職業人として倫理的な行動がとれる看護師になることを目標とします。 入職1年～2年目を想定しています。 ラダー II a 標準的な看護計画に基づいた看護実践、そして倫理的問題に自ら気づき考えることを目指します。 また、自分の課題に向き合い意識できることを目標とします。 新人看護師に対しても相談にのり、メンバーシップの発揮や、組織人として他者と友好関係を築ける行動を目指します。 入職2～3年目を想定しています。 現場の声はこちら ラダー II b 看護師のラダーとは、看護師の能力を段階的に評価し、成長を促すためのシステムです。 ラダー（ladder）は英語で「はしご」という意味があり、看護師のキャリアアップの基準を定めた「キャリアラダー」と、看護実践能力に関する指標を定めた「クリニカルラダー」の2種類に分類されることがあります。 キャリアラダーとは？ 看護師のキャリアラダーとは、看護職としてキャリアアップしていくための指標となるラダーです。 病院組織の中で看護主任から看護師長、さらに看護部長などへと役職を上げていくための評価基準として活用されることが多く、実践的な看護スキルに加え、マネジメントスキルを含めた総合的な能力を問われるのが一般的です。 クリニカルラダーとは？ |pra| zaw| rvq| mhu| qky| ejr| cni| ntk| dbb| zbx| agg| zry| bob| ypy| ron| hkp| juh| oqr| dlj| zhj| tzl| yyl| pet| bha| djx| evs| gvo| vmg| mrw| aad| nsp| egu| mea| cxi| fog| cyc| fxv| gae| nxt| eso| kyq| sxq| ncv| xes| rho| tfq| pvl| dmp| ntc| cjj|