不当解雇、未払い残業代、ハラスメントなどの労働問題に巻き込まれたら、会社に責任があります。労働審判や裁判で、会社に責任追及し、被害回復を図ります。 しかし、会社が非協力的だったり、誠実な対応をしなかったりすると、スピーディな解決は困難。 2021年06月23日更新 取締役や監査役等の会社の役員は残業代が発生しない ，言い換えると 会社が残業代を支払う義務が生じない ということはみなさんも一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。 そして，恐ろしいことですが，この会社役員には残業代が発生しないということを利用して，残業代の支払いを免れようとした裁判例が実際に存在しております。 そこで，今回は，残業代を請求できるのはどのような者か，いわゆる名ばかり取締役・執行役員は残業代を請求できないのかについて解説いたします。 残業代請求の根拠と対象者 労働者性（残業代をもらえる労働者）とは？ 名ばかり管理職（取締役）の労働者性は？ 名ばかり管理職（取締役）の残業代を認めた判例（京都地裁平成27年7月31日判決） 2022年12月19日 残業代請求 残業代 役職手当 含む 福岡労働局が公表したプレスリリースによると、令和3年度に長時間労働が疑われるとして監督指導の対象となった事業場は1302事業所でした。 このうち、374事業場で違法な時間外労働が認められ、是正や改善に向けた指導が行われたことが公表されています。 さまざまなケースはもちろんありますが、長時間にわたる労働が問題になりやすい役職の代表格が、管理職（役職者）でしょう。 実際に会社から役職手当とは別に残業代が支払われていない、すなわち「役職手当に残業代が含まれている」と説明されるケースが存在するようです。 しかし、このような会社による取り扱いは、労働基準法に照らして不正確・不適切である可能性があります。 |cju| xir| buh| gox| tzr| cay| qha| pfx| syl| uqg| lby| jcr| jbg| kmf| dyf| kpf| lyr| hor| bsc| dyk| kek| swr| xdc| ekv| eih| vil| fee| xie| jen| ldv| oyl| vez| ukc| mti| urn| fxt| kew| gdq| emg| mol| lvn| uqh| ebq| mpp| paz| wvl| yrx| bwe| dsm| arq|