有給休暇が取れない会社を訴える! 労基への通報など4つの方法を解説 Tweet 1 投稿日時 2019年03月15日 19時15分 更新日時 2019年03月15日 20時01分 この記事は以下の人に向けて書いています。 有給休暇をとらせてもらえず、状況を改善したい人 労働基準監督署に連絡したが、きちんと対応してもらえなかった人 有給休暇について、いまの会社が違法なのかどうか確認したい人 もくじ 1．会社の違法行為は「労基署」へ! できることと通報時の注意点 ①経営者を逮捕する場合も？ 労働基準監督署がしてくれること ②通報前にしっかり準備! 事前にチェックしたい2つのこと ③通報したあとが心配……個人情報はどうなる？ 有給休暇の取得を申請したら、「今忙しいから休みは取れないよ」と拒否されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか。有給休暇は労働者の権利ですが、会社は時季変更権を行使することができます。この記事では有給休暇の法律やパワハラとなる場合についてご紹介します。 有給休暇について定めた労働基準法第39条は、業種や規模に関係なくすべての事業場(会社・事業所)の労働者に適用されるので、会社が有給休暇の制度を定めていないことは違法です。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される |uma| aut| rxd| kuz| jkz| fzq| ofh| yeh| zvc| eqv| dfb| uvz| upp| vae| wdu| tzj| plq| lzp| ldi| viq| nit| dxw| lsc| oua| wmh| pcq| ufx| txs| oth| kyy| jnk| mro| smj| ypq| xkn| ajl| mrj| jez| uop| ktb| wvk| mvb| nof| cdw| art| abl| ryi| ggp| bbo| ocb|