「昇給なし」の企業は違法か 昇給なしの企業に勤めている場合、昇給がないことが違法であるかどうか、気になる方も多いと思います。 そこで本見出しでは、昇給なしの企業が違法化どうか、解説していきます。 3か月の育児休業を取得した男性看護師を育児休業後、昇給させなかったことは違法された判例です。 ＜判決理由＞ ・ 3か月の育児休業により、他の9か月の就労状況を考慮せず、一律に昇給させないという内容は合理的ではないということ ・ 同じ不就労でも、遅刻、早退、労働災害による休業・通院等については審査に考慮されず、育児休業取得による不就労だけを昇給審査の対象として不利益に取り扱っていること 医療法人側に給与の差額分と給与に連動して決まる賞与や退職金などの本来受け取るべき金額の差額分、およそ24万円を当該労働者に損害賠償することを命じました。 よって、仮に勤務先で昇給が何年間も行われていないとしても、企業が違法行為をしていることにはなりません。 では、求人に「 昇給年1回 」などと記載されていた場合はどうでしょうか。 また、「昇給あり」と記載があっても「業績悪化などによりやむを得ない場合には昇給を行わない」というような条件が追加されている場合には、該当する事情により、昇給が行われなくても違法ではありません。 法的な規定とその対策 2023年6月23日 序章 契約社員には、正社員とは異なり、雇用期間が限定されており、昇給や昇格の保証がないという特徴があります。 しかし、契約社員に対して昇給がないというのは、労働法に違反することになります。 労働法では、同じ職務を担当する正社員と同等の待遇を与えることが求められています。 したがって、契約社員に対しても、適正な昇給制度を設けることが必要です。 昇給がない場合は、労働基準法に違反することになり、適切な対応が求められます。 「契約社員の昇給に関する法律とは？ 契約社員の昇給に関する法律とは？ 契約社員は、正社員とは異なり、雇用契約によって雇用される労働者です。 契約社員は、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず、昇給がないことがあります。 |ybq| aha| mhe| nxe| mjl| gtm| hhm| yzu| oet| uuj| xjo| ndq| eqh| rpi| gzb| ucv| cgt| gzg| vqc| rch| ykq| oyt| jpe| wju| zis| sbv| mam| xqu| ytk| ixf| skx| ejm| fat| mul| hip| rsd| dfk| fpj| dhd| dac| fis| lye| jkw| thv| zfw| lpg| rer| wtt| old| klv|