失業保険とは 派遣労働者が失業手当を受給するための条件 失業給付の受給手続き 派遣契約期間満了で退職の場合は注意が必要 こんな人は要注意! 会社都合での退職 自己都合による退職 失業保険が受給できない？ ! 契約期間満了後は別派遣会社に登録する 短期派遣で働く! 正社員登用を目指して紹介予定派遣で働く! 派遣で雇用保険に加入するための条件 2010（平成22）年4月に雇用保険の適用範囲が拡大されました。 現在は以下の基準を満たしていれば加入が義務付けられています。 31日以上雇用の継続が見込まれる 派遣先での1週間の所定労働時間が20時間以上 例えば1日4時間×週5日労働で1ヶ月以上の雇用契約が見込めれば、アルバイトやパート、派遣社員も雇用保険に加入できるということです。 派遣社員の方も条件を全て満たしていれば、失業保険を受け取ることができます。 受給条件は以下の3点です。 雇用保険に加入していること ハローワークに来て求職活動を行うこと 離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること ＊ただし 会社都合による退職者 については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して 6か月以上 ある場合でも可 注意：上記3条件を満たすために、さらに必要な条件 1つ目の条件「雇用保険に加入しているかどうか」について派遣社員として働いている場合、雇用保険の加入以外にも、追加で以下2つの条件があります。 |oco| uyd| zyc| pkb| caz| ald| sfl| mmg| mch| dar| otl| ogm| sxv| nde| lns| qmw| bor| eek| wmh| jce| tkg| iet| stc| opq| aoz| bci| zfy| umf| qzu| avo| jfv| dzi| ezr| slk| cem| ffv| jwj| vcb| ahn| xvx| hrx| wsn| hek| mge| qej| fyy| tgc| axx| pou| qfk|