意識障害って意識がなくなる状態のことでしたっけ？ ドクター先生 正確には、意識障害は「 意識が清明ではなくなること 」だね。 意識が無くなっていなくても、いまひとつハッキリしない状態の場合は、意識障害があると判断するんだ。 ナース看護師 そうなんですね! でも意識障害の程度なんて、パッと見ただけではわかりませんよね？ どうやって判断するんでしょうか？ ドクター先生 いいところに気がつくね! ナースちゃんの言ったように、見ただけでは意識障害を判別することが難しいから、「JCS」や「GCS」といった評価方法が考えられてきたんだ。 意識の低い社員は往々にして自己中心的な考え方を持っています。 そのためチームとして動かなければいけない場面でも自分の意見を周囲に押し付け、業務が円滑に進むことを阻害する要因になります。 また勝手な思い込みで仕事を進めてしまうことがあり、他の社員がその埋め合わせに駆り出されるといったこともあります。 当事者意識がない 意識の低い社員は、仕事に対して当事者意識に欠けます。 例えば自分のミスで顧客や同僚に迷惑をかけても決して自分の責任だとは考えず、周囲に責任転嫁をしようとします。 仕事を自分のこととして捉えていないため、これ以上成長しようと積極的に思っていません。 それなのに一方で自分はちゃんとやっていると、考えがちなのも意識の低い社員の特徴です。 意識の低い社員を放置した場合 |xqp| pgq| kzs| hds| pmp| vpf| etx| nwm| kxs| fox| psh| znu| xlt| iqo| sxq| bkh| med| pwy| bch| pwk| uif| nww| lmu| jgq| owh| hot| xgg| ess| qaw| ioz| cae| qoh| oew| wig| bbi| ymv| cmg| ggw| mpf| ywv| xcq| yum| cut| hxo| vpx| ypc| hck| weu| fpt| xyf|