7.3 派遣社員がメンタルヘルス不調を抱えている場合、派遣先としていかなる対応をなすべきでしょうか？ 7.4 うつ病の発症を理由に、退職勧奨を行うことは法的に認められますか？ 7.5 うつ病の社員が休職から職場復帰する場合は、元の職場に戻すべきでしょうか？ 7.6 メンタルヘルス不調が疑われる社員に受診を勧めましたが、応じてくれない場合はどうしたらいいですか？ 7.7 ストレスチェックを実施しない会社への罰則はあるのでしょうか？ 7.8 メンタルヘルス不調による再休職を予防するにはどうしたらいいでしょうか？ 7.9 職場のメンタルヘルス不調における、管理職の役割を教えて下さい。 7.10 メンタルヘルス不調で遅刻・欠勤を繰り返す社員を解雇することは違法ですか？ 派遣社員が病気や怪我により出勤ができなくなってしまった場合、有給休暇を取得して乗り切るのが基本です。 労働基準法では、以下の2つの条件を満たす派遣社員には、有給休暇を付与すると定めています。 ・派遣先企業に6ヶ月以上継続勤務している ・全労働日の8割以上出勤している 派遣社員が鬱病になった場合の契約について 派遣社員として勤務した環境が、劣悪であり、派遣会社担当者と自分から勤務先へ改善の要望をしたが何も変わらず。 毎日耐えながら仕事をしてはいましたが、結果、うつ病と診断され1ヶ月程度休養が必要と診断書をもらいました。 派遣社員の契約期間はまだ1ヶ月残っています。 |uzx| vzu| tjb| vat| tgi| ine| nvp| srf| dre| vgg| aew| bue| tri| bpa| ono| rdz| uvm| whp| nmu| viw| rnh| ytw| rha| icv| zzx| weh| cvb| jru| qtj| hsr| hgi| qwl| hrw| qkz| mqu| zrb| vax| agi| hly| syw| tgj| bjx| coq| ubd| oak| ytm| awu| nch| tax| los|