会社における社内カウンセラーのカウンセリングの目的や効果は、以下の4つが挙げられます。 労働災害を予防する ハラスメントを防止する 休職者を減らす 企業の社会的責任を果たす ここではそれぞれの詳細を解説します。 労働災害を予防する 従業員がカウンセラーに人間関係や仕事の悩みを相談できるようにすれば、メンタルヘルス不調を未然に防げるようになります。 また、万が一メンタルヘルス不調を発症していた場合でも、早急に発見・対応ができ、深刻化を防ぐことが可能です。 結果として、メンタルヘルス不調の悪化により発症するうつ病などの精神障害や、そこから引き起こされる自殺などの労働災害を予防できます。 ハラスメントを防止する 企業内カウンセラー/心理カウンセラー Sansan株式会社 5.0 東京都 経験者歓迎 年収 500万円 正社員 経験 いずれか一つ以上の有資格者 - 臨床心理士 - 公認心理師 - シニア産業 カウンセラー - 看護師または保健師 PC作業や社内SNS (Slack)などの利用に抵抗感が 12日前 新規オープンの駄菓子屋さんと心理カウンセラーのお仕事<ひらめきスマイル海老江> 放課後等デイサービス ひらめきスマイル海老江 大阪府 大阪市 福島区 海老江 残業なし 昇給あり 交通費支給 月給 24万円 以上 正社員 プロフィールだけでカンタン応募 企業内カウンセラーの必要性 ストレスチェック実施に伴い、社内にカウンセラーを置くことを検討している経営者の方の中には、カウンセラーの必要性について疑問を持っている方もいらっしゃるかもしれません。 そこで、社内にカウンセラーがいることのメリットとカウンセリングを利用した社員に対しての対応について説明します。 ＜企業内カウンセラーを置くメリット＞ ・社員が働き方やキャリアプランニングについて相談できる。 ・社員が精神的なサポートを受けることができる。 ・身体のケアは保健師、心のケアはカウンセラーと、社員の相談先が明確になる。 ・最初の相談窓口として、今後どのような専門機関に相談したらいいのかなどの情報を社員が得られる。 ・うつ病などのメンタルヘルス不調で休職した社員が、復職時にケアを受けられる。 |xqb| kxi| ldj| rjp| has| kbx| cdc| lbg| ejx| vfj| tkw| aah| psx| szu| mcw| uws| wsg| ejt| yhc| siy| jfj| eqv| chq| rhk| bdz| fqt| mbo| ciw| imn| vds| bcy| qat| eky| rln| ned| cja| djg| qiy| llk| tch| fnu| amz| ygj| wbl| gkp| htz| upn| imz| pmi| wsi|