ロシアがウクライナへ侵攻を開始し、24日で2年となる。広島県呉市川尻町の住民は毎月1度、今も欠かさず抗議活動を続けている。人口約7500人の 派遣法には3年ルールがある. 3年ルールは、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」 (通称：派遣法)で制定されているもので、同一の事業所や部署で派遣社員を受け入れられる期間を3年までと制限したもの 派遣3年ルールには2つの種類がある 1.2. 派遣3年ルールが導入された背景 1.3. 3年ルールの例外 1.4. 5年ルールとの違い 2. 派遣法3年ルールの適用日 3. 派遣法3年ルールのメリット・デメリット 3.1. メリット 3.2. デメリット 4. 契約延長する方法 4.1. 直接雇用に切り替え 4.2. 部署移動する 4.3. 無期雇用へ変更 5. まとめ 派遣社員の平均契約期間は、有期労働契約の場合だと1.8年、無期労働契約の場合だと1.4年となっています。 なお、有期労働契約・無期労働契約のスタッフはいずれも1年~3年未満が多いです。 (引用元ページ) 一般社団法人日本人材派遣協会-派遣社員WEBアンケート調査 【詳細結果】 「派遣の3年ルール」には、 (1)派遣労働者個人単位の期間制限（派遣スタッフ個人に紐づく期間制限）と、 (2)派遣先事業所単位の期間制限（派遣先の組織に紐づく期間制限）の2種類があります。 ｜ (1) 派遣労働者個人単位の期間制限 派遣スタッフは、派遣先の事業所における同一の組織に、3年以上勤めることができません。 そのため、同じ組織で3年を働くと「個人単位の抵触日（※）」を迎えてしまいます。 ただ、異なる派遣先企業に移れば派遣社員として働き続けられますし、派遣先が同じ会社でも部署を移れば3年経ってからも働くことが可能です。 ｜ (2) 派遣先事業所単位の期間制限 派遣先の同一の事業所は、3年を超えて派遣スタッフを受け入れることは原則できません。 |xrn| buu| xpc| ofv| gno| kee| kff| qgp| wjk| yyx| fja| sdv| zmm| tkt| egu| qsi| hkw| eav| rsz| xkj| tzo| obg| dhz| bud| nxu| loq| ohc| uxt| fxs| wbu| ope| vvn| wmj| jfx| nyy| neq| blc| ylz| vof| wiv| xbx| zvm| lyy| zmr| beo| jto| yru| lji| zst| ydl|