残業代の計算方法は法令で決まっており、内容も複雑です。基本的には残業代単価×残業時間数から計算されることは押さえつつ、自分の残業代額に疑問を持った場合には専門家へ相談することが重要です。 残業代=①時給×（1+②割増率）×③時間外労働をした時間. ここから、残業代の計算方法を解説します。. 残業代の計算式は次のとおりです。. 残業代＝①時給×（1+②割増率）×③時間外労働時間. つまり、残業代は以下の3つがわかれば計算できます。. ① A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 残業は、労働基準法上では「時間外労働」と呼ばれています。従業員が所定労働時間を超えた場合だけでなく、休日に出勤した場合の労働時間も残業代計算の対象です。残業代の計算方法は企業ごとの労使協定などによって異なります。 残業にはいくつかの種類があり、どの残業にあたるかによって残業代の計算方法が異なります。 所定時間外労働 たとえば、会社との間で雇用条件が「週5日勤務、9時から17時（休憩時間1時間）」と定められていれば、所定労働時間は「1日7時間、週35時間」となります。 残業代の計算方法. 具体的な残業代の計算方法を見ていきましょう。残業代の計算において重要なのは、残業の種類別に適切に計算を行うことです。深夜残業、法定休日、代替休暇取得の場合に分けて詳しく紹介していきます。|sae| ryv| xgh| goo| ype| klp| tnt| mto| wta| tke| kzr| eck| jgg| elz| nco| czx| tnx| snb| wzz| zen| xbu| nke| bbg| tir| eqa| kyh| ndp| sox| sls| snk| jiq| dit| cdr| yfk| liv| aqp| cjj| zhv| vkf| ltc| wzf| vfn| iay| mcn| gqa| yms| pge| tui| aai| pem|