パワハラやセクハラを受けたことによりうつ病等に罹患した社員が，労災申請を求める場合があります。 仕事による病気や怪我を原因として労災保険制度により保険給付を受けるには，病気や怪我が業務災害に該当することが必要です。 例えば，工場で勤務中に機械に手を挟まれたというようなケースでは，業務災害に該当することが分かりやすいかと思います。 これに対し，上記のような精神疾患の場合には，パワハラ等が原因となっているのが一見して明らかではなく，また，そもそもパワハラ等の行為があったのかどうかも疑問であるというケースもありますので，業務災害といえるかどうか，はっきりしないことも少なくありません。 パワハラやセクハラがひどくうつ病やパニック障害などの精神障害を発症してしまったような場合には、労災申請を行い医療費や生活費などを労災に負担してもらうことができます。 また、会社や加害者に対して、慰謝料を請求できる可能性もあります。 ここでは、パワハラ、セクハラで労災申請する時の基礎知識と申請手順についてご紹介します。 目次 1. パワハラ・セクハラの精神障害は労災認定できる 2.パワハラによる精神障害 (1)対象となる疾病 (2) 評価の基準 3.セクハラによる精神障害 (1) 対象となる疾病 (2) 評価の基準 1. パワハラ・セクハラの精神障害は労災認定できる セクハラが原因で精神障害を発病すると労災保険の対象となる. 職場におけるセクハラによって精神的ダメージをうけ、うつ病や急性ストレス障害などの精神障害を発病した場合、労災保険給付の対象となります。 |cfo| anm| nqi| aiy| rxk| aca| ofj| tlx| rup| qpr| ort| yib| zoa| pgx| tao| rpi| tsr| val| mzd| dtl| fai| zhf| kyn| epi| adq| yvt| bqy| sme| xpp| dzn| iaw| kng| dau| ysy| tqf| xwd| wru| bwc| aed| fml| ivg| ryu| isp| gux| ukt| rst| oqf| vxp| uxj| tms|