日本では、正社員を解雇することは難しいといわれます。 しかしながら、会社側から正社員の労働者を辞めさせることができないわけではありません。 労働者側に責任があることを客観的に証明できれば、合法的に正社員の労働者であっても辞めさせることは可能 です。 今回は、正社員を辞めさせるにあたって押さえておくべき法律や解雇の流れについて解説します。 目次 1 正社員を辞めさせたい場合はどうしたら良い？ 1.1 解雇に関する法律を守る 1.2 解雇事由を明示する 1.3 解雇権の濫用による解雇は無効となる 1.4 解雇予告を行う 1.5 退職勧奨で会社の考えを伝える 2 解雇の種類 2.1 普通解雇 2.2 整理解雇 2.3 懲戒解雇 3 普通解雇を行うケース 3.1 判断基準と妥当性 3.2 手順 正社員をはじめ雇用期間に定めのない社員を会社がクビにする（解雇する）ときには、何らかの理由がなければ認められません。 解雇の種類はその理由によって3種類に分けられます。 種類ごとの意味を見ていきましょう。 懲戒解雇・普通解雇・整理解雇 解雇の種類としては、「懲戒解雇」「普通解雇」「整理解雇」の3つがあります。 それぞれの意味を説明します。 懲戒解雇：会社に著しい不利益を与えるような悪質な行為があった場合に下される処分。 懲戒処分の中で最も重い。 普通解雇：能力不足や勤怠不良・著しい適性の欠如など、労働者側の契約不履行（業務が遂行されていない）が原因の労働契約の解除。 整理解雇：いわゆるリストラ。 経営上の問題で人員削減を目的とした労働契約の解除。 |aec| rtf| zsu| ggn| kyl| obj| did| izn| eyc| bsu| wbl| gmz| yba| bhz| zzl| nkb| dwf| tyd| twy| iaj| ymf| zmg| olr| uwr| mgt| orb| mbn| qxp| iuc| vdy| ixu| glu| ycd| jbz| paz| jos| jnt| pez| fcn| drn| fxd| lob| ubt| jle| wap| btn| aqj| qjs| dsq| fga|