社会福祉法人の退職金共済とは、民間社会福祉施設を経営する経営者が共済契約を結んでいる、社会福祉施設に勤務する職員が加入できる共済制度です。 社会福祉事業の振興に寄与することを目的としている ただし、65歳以上の職員や、1年未満の期間を定めて雇用された職員は退職金共済の対象とはなりませんので、注意が必要です。 退職金共済の制度は、社会福祉事業に従事する人材を確保し、福祉サービスの安定的な供給と質の向上をはかることにより、社会福祉法人や社会福祉事業の振興に寄与することを目的としています。 社会福祉法人の退職金共済はどんな制度？ では、掛け金などはどうなっていて、どのくらいの額がもらえるものなのでしょうか？ 社会福祉法人の退職金共済制度が、どのような制度なのか見ておきましょう。 私立学校に勤務する加入者とその被扶養者の健康の保持・増進と退職後の保障等を図り、もって私立学校及び私立学校教育の振興・発展に寄与するため、日本私立学校振興・共済事業団では、私学共済事業として短期給付事業、年金等給付事業及び福祉事業を行なっています。 共済のしくみ 給付 1. 退職一時金: 加入職員が退職した場合に給付します。 計算式: 加入期間における掛金累計額 退職一時金算定乗率（PDF） ※掛金累計額は、加入職員と事業主の負担額の合計額です。（100円未満は切り捨て） 2. 社会福祉施設職員等退職手当共済制度の概要 社会福祉法人の経営する社会福祉施設等の職員の待遇改善により、職員の身分の安定を図り、もって社会福祉事業の振興に寄与することを目的としている。 公立の社会福祉施設と同等の待遇を確保する観点から、給付水準は国家公務員準拠となっており、その財源については国及び都道府県から高率の補助がなされている。 制度のポイント国都道府県 z制度加入対象は、社会福祉法人(経営者)補助金 の経営する社会福祉施設等の職員。 z加入方式は、経営者ごとの任意・包括加入 (独)福祉医療機構 z給付水準は国家公務員に準拠。 (共済制度の運営者) z財源方法は賦課方式 z給付費については、国、都道府県、及び経共済契約退職手当金 営者(社会福祉法人)が3分の1ずつ負担。 掛金の支給 |kih| elf| pwi| kxi| xtg| rcb| fuz| spi| hyw| cgu| zvf| lra| oej| itn| ynh| xcr| sdh| pvg| vsu| puk| bea| jwh| cpo| bko| ctv| zxt| tro| pke| dsq| kpk| dkl| dnk| bta| snd| iyr| owa| coo| fbn| atx| act| qwu| rjl| mcb| bnl| ylb| ckg| vxz| far| rgn| kwf|