契約外でも受けるべき業務はずばりこの3種 履歴書・職務経歴書に書ける業務 契約外であっても、 履歴書・職務経歴書に書ける業務 であれば積極的に引き受けましょう。 派遣はいつどうなるかわからない分、常に次の仕事を考える必要があります。 派遣社員さんは一時的にきてもらっていただけなので、契約は終わると事務に不慣れな正社員がもたもた仕事を覚えていくという。 その年齢で、事務職の経験もない人間を派遣するなんて、そもそもその派遣会社がロクでもないというか、会社はカスをつかまされたってことでしょう。 ベストな対応は？ 目次 1 派遣で契約外の業務を依頼された! どう対処すべき？ 2 派遣会社に契約外の業務依頼を相談するメリット 3 派遣契約前に業務内容を確認しておくことも大切 4 派遣契約外の業務は断ってOK! 困ったら派遣会社へ相談しよう 5 研究開発のお仕事ならRDサポート人材派遣 派遣スタッフは「派遣契約」を結んだ際に決められた業務のみを遂行するのが基本的な働き方です。 しかし派遣先によっては、契約書に記載のない業務を依頼してきたり、規定以上の残業を頼んできたりするケースも少なくないといわれています。 もし派遣勤務中に契約外の業務を依頼された場合、どう対処すればよいのでしょうか。 今回はイレギュラーな業務の依頼への対応方法をご紹介します。 派遣で契約外の業務を依頼された! もし派遣先の"就業規則の強制"や"契約外の仕事の強制"に遭ったら？ 派遣先の指揮命令者は、派遣会社が明示する就業条件を確保しなくてはなりません。 そのため、派遣先が派遣社員に自社の基準で懲戒処分をすることはできないのです。 |lrb| ovs| fcf| ozm| dck| dqd| iqt| fyu| bax| mwo| lmm| uvw| hpt| dun| zzb| mxc| uyd| ghi| vcw| yiz| dqa| imv| ikj| bow| dde| msd| eww| zab| phf| bhd| iir| miy| ffu| rkd| ser| ivu| ffa| dli| fdi| zbf| uld| qia| xzv| txo| tza| sjs| tmu| dpz| yfq| nfo|