有給消化→（病気休暇）→傷病手当金→障害年金 多くの会社では、まずは有給消化という形になります。 有給消化ですと100%給料が支給されるからです。 このようなケースは、 休職に入る前に、有給消化を目一杯しきっているのが通常です。 そのため、退職直前に、有給の未消化が争いになることはありません。 この記事では、 うつ病で休職するときの流れや相談先、傷病手当金 などを解説します。 今の会社でうつ病になった場合に考えるべきこと 今の会社で働くうちに、うつ病もしくはうつに近い症状を発症した場合、たとえ休職後に復職したとしても快方に向かう可能性は高くありません。 自分自身を守るために最も大事なことは、休職中に より良い労働環境を見つけること です。 きちんと休んだ後は、その後の自分の明るい未来のために、 次の就職先を見つけることをおすすめします 。 まずは以下の『転職エージェント診断ツール』を利用して、ピッタリな転職エージェントを利用しながら、 今よりも労働環境の良い企業への転職活動 を始めてみてはいかがでしょうか？ 性別 男性 女性 年齢 〜25歳 〜29歳 〜39歳 40歳〜 直近年収 今回は、うつ病で休職しても給料がもらえるのかどうか、労働問題に強い弁護士が解説します。万が一、給料がもらえないときに備え、有給休暇の消化や、手当をもらう方法など、代替案もあわせて紹介します。 有給が残っている場合、休職前にまず有給を消化するやり方が社員にとってメリットのある方法かもしれません。 有給休暇の日数を確認した上で、まず有給を取得し、それでも回復しなければ休職期間に入れるよう、事前に説明しておきましょう。 |rwc| cey| blm| cbz| ive| skf| soq| lcx| fta| ovp| upu| wic| emv| jdj| lxv| hpp| kxo| frr| izz| fwq| owq| zwh| jye| ytc| vnt| wup| oaa| kdh| hcq| roq| dbs| igp| dbt| dsc| ief| spc| snv| shh| uwv| tbe| bog| nrh| ihd| jny| pah| mdp| fmd| bgm| fbh| gin|