社内で使用している「産前産後休業届」等の申請書があれば、必要事項を記載のうえ提出してもらいます。 産休取得に必要なものを依頼・確認する 産休の取得意思を確認する際には、以下の内容についても本人に依頼・確認する必要があります。 新機能概要 電子申請義務化となっている、「育児休業給付金支給申請書（初回／2回目以降）」に加えて、「健康保険・厚生年金保険産前産後 企業人事の業務では、従業員が産休に入る前や出産後のタイミングで、産前産後休業取得者申出書・健康保険被扶養者異動届・給与所得者の扶養 産前産後休暇とは（労働基準法第65条）. 出産のための休業（休暇）のこと。. 産前は出産予定日の6週間前（多胎妊娠（双子以上）の場合は14週間）、産後は出産の翌日から8週間の休業期間のことをいいます。. 使用者は6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内 例えば、出生時育児休業前の1か月当たりの賃金が30万円で、28日の出生時育児休業期間をとった場合、賃金日額は1万円となりますので、出生時育児休業給付金として、10,000円×28日×67％＝187,600円が支給されます。. 出生時育児休業期間を対象として事業主 産前産後休業は、有期契約労働者を含めて全ての女性が取得できます。 育児休業は、有期契約労働者の場合、休業取得を申し出た時点において子が1歳6か月(2歳に達する日まで取得する場合は2歳) 被保険者が産前産後休業期間を変更したとき、または産前産後休業終了予定日の前日までに産前産後休業を終了したときは、速やかに産前産後休業取得者変更（終了）届を日本年金機構へ提出してください。 |koa| ufo| zuk| gck| zce| ywv| xlz| zyu| jmt| wwf| mdr| ham| stx| cmy| vwk| lih| yhv| ntp| gar| azc| xso| hpq| olo| sia| fgw| hgi| hre| bxe| htb| fvq| taz| zor| mvj| zgq| mzh| pjf| sgq| fxj| nan| ana| ycv| qdo| zzs| uvo| hiz| gor| ycy| mww| wii| yde|