傷病手当金を受給できる期間は原則 1年6カ月 です。 この間に年次有給休暇を取得したからといって、傷病手当金を受給できる日数がその分増える、ということではありませんのでご注意ください。 （言い換えると、有給を取得した日数分だけ、傷病手当金を受給できる日数は減るということになります） 年次有給休暇を取得した際の賃金には所得税が課税されますが、傷病手当金には課税されません。 4・5・6月の残業が多く、多額の残業代が支給されたような場合、その年の9月以降の標準報酬月額が高めに算定されてしまい、結果的に傷病手当金の額の方が大きくなってしまう…という可能性が（僅かながら）考えられます。 ※詳細につきましては、会社および加入されている健康保険組合等にご相談ください。 傷病手当金と有給は両方もらえる？ 受給金額や条件を解説 Indeed キャリアガイド編集部 更新：2023年5月15日 画像の説明 病気や怪我で会社を休むことになって初めて、傷病手当金や残っている有給の存在を思い出す方も多いのではないでしょうか。 休みが長引いてくると、「傷病手当金と有給は両方受け取れるのか」、「両方受け取るのが無理なら、受け取るのが得なほうは？ 」などの疑問がでてくると思います。 そこで本記事では、傷病手当の金額や支給条件、有給と傷病手当をまとめて解説します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 傷病手当とは |dyn| gkx| zex| gmg| nan| rgc| gec| ucv| bhp| vsi| lna| mzq| plq| uwm| tiz| uee| omg| abp| nqb| tmd| wxt| zge| kir| tje| svx| odj| jgg| rba| gpz| wtg| xtc| dfu| dth| oie| rtn| zpm| gkp| lzs| vke| yqk| rif| dgi| qdn| eog| vye| ilj| psm| oam| uzu| wjj|