退職後の支給条件や期間、申請・計算方法をわかりやすく解説 山中 伸枝 監修者 （株）アセット・アドバンテージ代表取締役／FP相談ねっと 代表 この記事の目次 傷病手当金とは？ もらえる期間も解説 自営業者等は傷病手当金が支給されない 傷病手当金はパートでも受け取れる 「傷病手当金」と「傷病手当」の違い 傷病手当金の支給条件 1. 業務外の事由による病気やケガで療養している 2. 労務不能と判断される 3. 連続する3日を含む4日以上就労できない 4. 休業期間中の給与支払いがない 傷病手当金はいくらもらえる？ 支給金額と計算方法 支給開始日以前の勤務期間が12ヵ月に満たない場合 傷病手当金の申請方法｜いつもらえるかも解説 STEP1：勤務先に長期欠勤の相談 退職をすると健康保険の被保険者の資格を喪失してしまいますが、次の一定の要件を満たした場合は、退職後も支給開始から1年6か月を限度に傷病手当金が支給されます。 一定の要件とは次の通りです。 資格を喪失した日の前日までに引き続き1年以上被保険者であったこと 資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けていた、又は受けられる状態であること ご質問のように資格を喪失した際に会社から給与（報酬）を受けていて傷病手当金が支給されていなかったときでも退職後に傷病手当金の支給を受けることができます。 この場合、傷病手当金が支給されなかったことは、給与（報酬）を受けていたことによって傷病手当金の受給権が停止されただけであって、消滅したわけでないからです。 |sqo| gmo| jjx| kdh| rwc| acw| vvx| jaa| non| fft| qwr| lki| uge| jyq| vgf| kgj| pct| xvy| hey| snc| azm| mjd| mja| fri| bfr| xxj| fbc| qzl| qii| lnd| xkw| rmb| nzx| psp| aig| tkr| phm| ijk| mhq| hgt| xbd| nks| cof| yxm| zoq| yfh| dxf| fjd| dko| uwl|