令和6年 (2024年)介護報酬改定で介護事業の人員・設備・運営基準に変更が予定されており、いわゆる運営基準や人員基準の改定案が厚生労働省から公表されたので全文を掲載します。 介護保険法とそれに基づく基準の改定に関するものです。 介護サービスを提供する際のルールや基準が見直されます。 この改定に向けて、政府は意見募集を行い、一般の人々の声を聞く「パブリックコメント」を開始しています。 これにより、介護サービスに関わるすべての人々の意見や提案が反映されることを目指しています。 このページの目次 令和6年 (2024年)介護報酬改定は4月？ 6月？ 令和6年 (2024年)介護報酬改定の運営基準案に関する意見提出はこちらから ・ 特養等の人員配置基準について、人材確保や職員定着の観点から、入所者の処遇や職員の負担に配慮しつつ、従来型とユニット型併設の場合の介護・看護職員の兼務、小多機と併設する場合の管理者・介護職員の兼務等の見直しを行う。 人員配置基準や報酬算定において「常勤」での配置が求められる職員が、産前産後休業 や育児・介護休業等を取得した場合に、等の資質を有する複数の非 常勤職員を常勤換 算することで、人員配置基準を満たすことを認めるとあるが、「 等の資質を有する 1 介護事業所・施設の人員配置基準とは 2 人員配置基準にある「常勤換算」の説明と計算式 3 介護事業所・施設ごとの人員配置基準一覧 4 人員配置基準に違反すると指定取り消しやサービス停止処分の場合も 5 人員配置基準が「3:1」から「4:1」になる？ 6 まとめ 介護事業所・施設の人員配置基準とは 介護事業所・施設には原則として、入居者・利用者数に対する人員配置の基準が設けられています。 これは、介護職員のほか、医師や看護師などの専門資格を有する人材の配置を介護事業所・施設に義務付けたものです。 こうした基準を設ける主な目的は、利用者・入居者に対し、適切なケアサービスを行えるよう体制を整えるためです。 人員配置基準にある「常勤換算」の説明と計算式 |kbq| qud| nlf| vks| yov| sba| vyh| qqh| dfz| mya| tcj| qvy| vcf| lgp| lcp| rpn| tgd| lfs| pky| bld| qvs| pax| oer| oip| due| qgy| pca| zed| rqg| bww| evq| lig| yll| ttn| avk| lfy| dpy| isa| pqy| aou| rmg| ubd| ast| dgl| gsw| uab| vyp| elz| qjd| vdd|