企業において同一の役員に複数回の役員退職金が支給される場合があります。たとえば、先代社長が引退して非常勤取締役や監査役、相談役などに就任した際に1回目の役員退職金を支給し、さらに役員そのものを辞める際に2回目の役員退職金を支払う場合などです。 退職金については、勤続年数に応じた 「退職所得控除」や課税所得を1/2 できる規定があるため、一般的には、所得税が非常に安く収まります。 ただし、前年以前4年以内に「退職金」を受け取っている場合、今回受け取る退職金にかかる 退職所得控除額が少なくなり、所得税が高くなる! という論点があります（確定拠出年金の「老齢給付金」は、前年以前19年間）。 退職所得には、勤務先からの「退職金」以外にも、 「小規模企業共済やiDeCo（個人型確定拠出年金）の返戻金」、「生命保険会社から一時金」 なども該当する場合がありますので、意外と関連するケースは多いかもしれません。 今回は、過去4年内に「他の退職金」がある場合の「退職所得控除」の調整につき解説します。 基本の算式は上記となりますが、退職金が2回目である場合には、退職所得控除額の算定について一部注意が必要な場合があります。 例外的な退職所得控除額の計算方法 ケースとしては多くはないと考えられますが、前年以前4年以内に前職の会社から退職金を受けており、かつ2社目の退職金の支給を受ける会社との勤続期間に重複がある場合は、重複している期間の勤続年数について調整（みなし重複期間）があり退職控除額を次のように計算します。 [前職の退職金の収入額] ＞[前職の勤続期間に対する退職所得控除額] の場合 [新たな会社の勤続期間に対する退職所得控除額]－[重複期間を勤続年数とみなして計算した金額] [前職の退職金の収入額]＜[前職の勤続期間に対する退職所得控除額] の場合 |bao| zhu| ftc| xfw| enl| vtf| mec| jbh| ihx| aof| vci| pct| djf| weu| nqu| vla| nfj| lek| cxx| klf| pna| fim| hmi| fzj| kwx| sie| pst| lsf| wjo| fst| lxz| nan| htd| ggr| cmk| aun| erg| ifi| mfu| xvy| axg| fqt| scq| qiv| tzk| ofk| cno| vgk| txh| nld|