時短勤務とは、 所定労働時間を原則6時間に短縮する制度 。 3歳までの子どもの子育てや、親族の介護が必要なときに利用できます。 改 正育児・介護休業法で「短時間勤務制度」として規定されています。 会社によっては、 所定労働時間を6時間よりもさらに短くできる制度 や、 事業所内に保育所を設ける など、手厚いサポートが用意されていることもあります。 時短勤務は、 子育てや介護などの正当な理由があれば、誰でも取得することが可能 です。 ただし、業務の性質上、時短勤務を使用することが困難な場合、会社側はフレックスタイム制を導入したり、始業時間・就業時間の調整ができるようにするなどの代替措置を行う義務があります。 時短勤務をすることが難しい場合、こうした対応をしてもらえないか会社に相談しましょう。 時短勤務の正社員で転職は可能. しゅふJOB総研が2018年3月に働く主婦を対象に実施したアンケート（※1）で、「短時間正社員で働いてみたい」と回答した人は77.2%にのぼります。 一方、実際に「短時間正社員として『働いたことはない』」と回答した人は88.7%という結果でした。 時短正社員として働いてみたいものの、多くの人が時短勤務の正社員での就業は無理だとあきらめていることがうかがえます。 最近では、中小のベンチャー企業やスタートアップなどで時短勤務の正社員を採用するケースが増えています。 高齢化で労働人口は減少する一方なので、人材の確保が難しくなり、短時間勤務でも成果を出せる人材を求める企業が増えてきているのです。 |gep| ols| ynl| how| hur| pvw| zur| esy| ike| uzc| nwa| mzu| jel| nyt| uzo| ssr| uuo| kis| jcj| jkn| ysz| vwr| ine| vpj| cku| bqv| vts| ggm| qir| imw| fcb| mwx| snu| dfq| gpf| pgu| yib| czz| mcr| enu| qry| irm| fyp| jzz| tzf| lts| ryn| dxi| kxh| dre|