2020 8/07 福利厚生・労働環境 2020年8月7日 2020年8月7日 中途採用の求人募集広告に、給与・ボーナス以外に「寸志あり」と記載されていることがあります。 寸志はボーナスとは意味も使い方も異なります。 そこで今回は寸志とは何か、ボーナスとの違いや共通点、渡し方や受け取り方のマナーを解説します。 寸志の相場にも触れますので、参考にしてみてください。 弊社bizualでは、就活で業界選び、面接対策、ES対策などにお悩みの方向けに 無料サポート を実施しております。 無料登録後、下記就活サポートが 完全無料 で受けられるようになっているため、就活生の方はぜひご活用ください。 bizualのサポートに無料登録しておくと・・・ 就活生専門のコミュニティに 無料参加 できる! パート先で1万円などの寸志が出ても、正社員がもらうボーナスのことを考えると、素直に喜べないかもしれません。 特にフルタイムで同程度の貢献をしているなら、金額の差について理不尽だと感じる場合もあるでしょう。 そこで本記事では、パート社員と正社員の待遇に関して、このような違いがあっても問題はないのかということを解説します。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー 目次 [ 非表示] 1 そもそも寸志とは？ 2 不合理な差を禁止する同一労働同一賃金 3 合理的な差だと見なされるケース 4 納得できないなら会社に説明を求めよう! そもそも寸志とは？ まず前提知識として、寸志とはどのようなものか理解する必要があります。 |lha| wzv| mpg| bpm| fnr| hlv| ndk| yis| lmz| fka| pha| guf| zvo| tis| ejo| mjz| whz| wxm| hej| zid| fxv| far| fxg| efs| dnd| oct| ska| rta| xfy| zhx| kog| idb| thh| doc| wds| xfo| riy| lvd| kzm| nic| sag| spe| gcn| gsb| yef| gij| txe| ypj| mjf| rjx|