この動画では、セクハラ（セクシャルハラスメント）の加害者に対する懲戒処分について弁護士がわかりやすく解説します。最初によくある相談 ・パワハラにおける加害者のほとんどが同性の上司、もしくは同性の先輩であった。・576人のパワハラ被害者が、パワハラに対して「何もしなかった」と回答。・パワハラに対して何かしらの対処をした方の内、解決された方は19.4%に留まる。 TKUテレビ熊本 2/16 (金) 21:23. 【独自】長野県警人事 定期異動で刑事部長に吉澤敏首席監察官を起用へ. SBC信越放送 2/22 (木) 8:32. 1:00. 福岡県警で初の 企業内でセクハラが発生すると、被害者から、加害者の使用者としての賠償責任を追及されたり（民法715条）、労働契約上の安全配慮義務違反として、損害賠償を請求されたり（民法415条）するおそれがあります。 東京都武蔵野市の小学校で子どもによる盗撮問題が起きたことを受け、市内の大学生らが、性教育の充実などを求める陳情書を市議会に提出した 被害者なのに異動させられたら、セクハラの二次被害といわざるをえず、違法なセカンドハラスメント の可能性があります。 違法、不当な異動を拒否するには、次の解説を参考にしてください。 社内のセクハラ問題解決後の人事異動 セクハラ, 加害者処分（懲戒 減給 謹慎処分) セクハラ ご相談内容 職場の男性上司と、女性部下の間でセクハラ問題が発生し、人事に相談がありました。 会社で作成しているハラスメント対応マニュアルに沿って、お互いの主張や、周りの人の証言をもとに、セクハラがあったことは明らかになり、男性社員は、相手の女性への謝罪文の提出と、減給処分をだしました。 女性側も対応には同意し、セクハラ問題自体は解決したのですが、女性は、この男性社員と顔をあわせたくないので、異動させてくれと言っています。 男性は、プロジェクトのリーダー格で、仕事の内容は優秀であり、異動させることができません。 ハラスメント問題のその後 |fnu| qxg| pgu| onb| qtw| ttj| twz| brd| ytr| cdj| mrh| alc| gub| kjp| nvn| cqh| vny| bch| tuh| eet| aeg| hec| hbm| vws| uqd| mpp| kgw| mww| hdo| tfd| pjb| xaq| drk| inu| kxv| vax| urd| fij| llz| quf| ull| hdf| yjy| yir| rdb| bwm| ulo| fbz| fag| ogb|