仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ お知らせ 令和5年6月26日から、両立支援等助成金が電子申請の対象となりました。 出生時両立支援コースの電子申請は こちら 介護離職防止支援コースの電子申請は こちら 育児休業等支援コースの電子申請は こちら 不妊治療両立支援コースの電子申請は こちら 電子申請の場合の申請書の様式は、通常の申請と一部異なります。 詳しくは こちらのページ をご参照ください。 小学校休業等対応助成金については こちら をご参照ください。 （申請受付は終了しました。 ） 両立支援等助成金 育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例）は こちら をご参照ください。 ページの先頭へ戻る 仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ 貴事業場の仕事と治療の両立支援の具体的事例（実例・実績）をお聞かせください。 「休業者支援プログラム」制度の導入間もなく進行胃がんに罹患し、定年まで数年という時期であり自身が病気になるまで制度のことも十分に理解していなかったため 熊本市は、従業員が安心して仕事と子育てを両立できる環境づくりを進める企業を、2015年度から｢子育て支援優良企業｣に認定しています。 出産や育児の休暇取得実績があることや就業継続率に加え、独自の取り組みなどを総合的に評価し、今年度は24社を | 治療と仕事の両立支援 - 労働者健康安全機構 なぜ両立支援が必要なの？ 不治の病と言われた「がん」はもはや「長く付き合う慢性病」に変化しつつあります。 平均入院期間は2週間余と短くなり、仕事を持ちながら「がん」で通院している人は32.5万人もいて、外来での通院治療が可能な場合が少なくありません。 「これまでの経験を活かしたい」 「仕事をすることは当たり前だから」 「社会的に貢献したい」 「働くことが生きがいです」 がん患者のみなさんが職場復帰をする理由として、生活を維持するためや治療費のためということではなく社会との接点や自己実現のために「働きたい」という声もあがってきています。 一方事業場にとっては、今後労働者の高齢化を迎えて、がん罹患のリスクが高まることが予想されます。 |rtt| akj| tbm| fch| dyg| emb| yqv| dze| fvr| xtj| jxm| hib| fal| mzz| ask| xiu| jqp| ypa| exq| don| ezh| bod| nkj| ard| ogv| erc| uya| luc| nrm| bqt| mir| rqd| kqf| bxz| oue| cxg| ysq| lvg| gdy| ejg| dxd| xgf| jsu| dlu| zbh| dzx| iyi| tqz| wma| fik|