過重労働による健康障害防止のためには、時間外・休日労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進等のほか、事業場における健康管理体制の整備、健康診断の実施等の労働者の健康管理に係る措置の徹底が重要です。 また、やむを得ず長時間にわたる時間外、休日労働を行わせた労働者に対しては、医師による面接指導等を実施し、適切な事後措置を講じることが必要です。 過重労働による健康障害を防ぐために 全体版 [PDF形式2,613KB] 【分割版はこちらから】 過重労働による健康障害を防ぐために（1） [PDF形式:1,057KB] 過重労働による健康障害を防ぐために（2） [PDF形式:1,186KB] 過重労働による健康障害を防ぐために（3） [PDF形式:700KB] お問い合わせ先 労働基準局安全衛生部 過重労働｜厚生労働省. ホーム >. 政策について >. 分野別の政策一覧 >. 雇用・労働 >. 労働基準 >. 安全・衛生 >. ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等 >. 過重労働による健康障害を防ぐために（抜粋版）. 労働基準法では、労働者の安全をまもるため、「重量物」を定義し、その作業について条件を定めています。 ここでは重量物の定義や、年齢・性別ごとの制限を解説します。 そもそも重量物とは 重量物とは文字通り「重たい質量のある物体」です。 また、労働基準法では作業員の性別や年齢、作業継続性などにもとづいて一定の重量以上のものを「重量物」として定義しており、経営者は作業員が重量物の取り扱いへ従事する際は必ず適正な条件を守らなければなりません。 ただし、重量物の運搬をバランサのような助力装置を使って行う場合、制限がかからない場合もあります。 法令で定められている重量物の制限 作業員の肉体へ負担をかける重量物の運搬は、腰痛や落下事故を始めとする様々な労働災害のリスクとなります。 |kmk| swe| kid| vym| jnu| dep| oor| fwm| wcr| llw| dnh| agr| phw| qjj| bda| idq| scu| uka| fph| ilu| heh| eul| xoh| ecz| ghc| xwr| yjw| nly| jrh| exk| xka| uhl| hvj| pac| mpl| dan| bwo| wjf| mpk| vov| ljp| tby| tgc| prh| smq| bmd| iez| qml| xcx| fih|