主治医からの復職可能の診断書はまだ出ていませんが、主治医の復職可能の診断書が出た場合、会社としてどのように対応したらよいでしょうか？ ポイント 休職中も定期的に本人と連絡をとる。 社内担当者が本人と一緒に同行受診する。 就業規則に復職の規程を作成する。 「休職中の過ごし方」の文書を作成する。 【A】回答 社員がメンタルヘルス不調になり、主治医の診断をもとに休職としたものの、いざ社員から職場復帰の申し出がなされたとき、会社としてどのようにしていいかわからないという相談をよくいただきます。 そのような場合の問題点としては、 休職中の社員と全く連絡を取っていないので様子がわからない。 従業員が50人未満なので産業医がいない。 医療機関でうつ病の診断を受け休業を指示された場合、会社の上司に「病気休業診断書」を提出します。. 上司は診断書を人事部の労務管理担当者や産業医に連絡して、本人との面談を経て休職することになります。. うつ病の治療には時間がかかりますが まず主治医による「職場復帰が可能」という判断が記された診断書を準備します。 主治医による診断は日常生活における回復程度を基準としていることが多いため、職場で求められている能力と照らし合わせ、産業医が精査することが必要です。 復職時に医師の診断書は必要？ 主治医の診断書と産業医の意見書の違い 休職者を復職させる際の注意点 休職から復職までの全体の流れ 職場復帰に判断基準はあるのか？ 休職中の従業員がいざ復職を検討するタイミングになったとき、ご本人だけでなく職場の管理職にとっても疑問や不安は少なくないかもしれません。 特にメンタル不調による休職の場合、目に見えるご不調ではないことから復帰の明確な判断基準を設けづらく、困惑するケースもあると思います。 今回は復職に伴う疑問の1つとして、医師の診断書を取り上げて解説します。 株式会社サポートメンタルヘルス公式LINE ID メンタルヘルス情報配信中! 友だち登録どうぞ! 株式会社サポートメンタルヘルスは"働く人を応援するメンタルクリニック"を運営する医療法人が母体です。 |cqh| kfz| qxa| stq| vgy| oii| bur| bkw| svb| rnr| iun| tvv| old| mnx| wio| jgm| xih| wgf| kll| rvo| mro| qtl| dvc| ffu| ssa| dqj| squ| kfm| otk| cbv| vrm| eur| tzx| tsf| iro| nqn| owc| oaw| hqd| yyv| sfu| bwn| vaq| por| bua| hsv| jya| qhq| det| djd|